Profil: Sejarah

MTsN 2 BUNGO

A. Sejarah Singkat Berdirinya Sekolah

Adapun sejarah berdirinya MTsN 2 Bungo adalah sebagai berikut: Sebelum tahun 1970 di desa Tanjung Gedang terdapat sebuah PGAP 4 tahun yang masih berstatus swasta. PGAP ini berdiri di lahan wakaf dari keluarga H. Pandi. Pada tahun 1972 PGAP ini berubah status menjadi PGAP Negeri yang dipimpin oleh Bapak Martunis. Adapun beberapa tenaga pengajar PGAP Negeri Tanjung Gedang saat itu antara lain :

Martunis

Abdul Aziz

Samsudin AR

Abdullah HU

Dan lainnya

Seiring perjalanan waktu, Berdasarkan Keputusan Menteri Agama RI Bapak Letnan Jenderal TNI H. Alamsjah Ratoe Perwiranegara, PGAP Negeri ini berganti nama kembali menjadi MTsN Muara Bungo. Pada tahun 1978 MTsN Muara Bungo mengalami relokasi ke Komplek Perumnas Rimbo Tengah dengan pimpinan Madrasah yang baru yakni Bapak Abu Bakar Bey, S. Ag. Pada tahun 2016 berganti nomenklatur menjadi MTsN 2 Bungo

Hingga saat ini MTsN 2 Bungo telah dipimpin oleh Kepala Madrasah sebanyak 9 orang yaitu:

Bakar Bey, S. Ag.        : 1978 s.d 1989

Abdullah HU, BA         : 1989 s.d 1997

Syafril Mawis, Ag        : 1997 s.d 2004

Asy’ary                          : 2004 s.d 2010

Anwar HB, S. Pd. I       : 2010 s.d  2012

Amri, AM., S. Ag., M. I : 2012 s.d 2014

Drs.H.Sobki                  : 2014 s.d 2020

Syopriadi,S.Ag             : 2020 s.d 2023

Drs.Zaharudin              : 2023 s.d Sekarang

MTsN 2 Bungo dalam kegiatan pembelajarannya menitikberatkan pada pendidikan akhlak, prestasi di bidang keagamaan  dan peningkatan life skill peserta didik, dengan tidak mengenyampingkan prestasi di bidang akademik.Gedung yang dimiliki MTsN 2 Bungo terdiri dari 5 gedung dengan jumlah ruang sebanyak 19 ruang dengan rombongan belajar 17 kelas. . Disamping itu telah banyak pula prestasi yang diraih baik bidang akademis maupun non akademis. Semua itu tidak lepas dari partisipasi dan dukungan yang baik dari pihak pemerintah, orang tua siswa serta masyarakat sekitar madrasah.

B.  Visi, Misi, Nilai-Nilai Organisasi

a. Visi MTs N 2 Bungo adalah “Terwujudnya insan yang berakhlak mulia, terampil dan unggul dalam pembelajaran”

b. Misi MTs N 2 Bungo yaitu:

Menumbuh kembangkan penghayatan terhadap agama, budaya, dan budi pekerti yang menjadi sumber kearifan dalam bertindak.

Melaksanakan pembelajaran, bimbingan dan pelatihan secara efektif, efisien dan berkesinambungan sehingga siswa dapat memperoleh hasil belajar yang optimal sesuai dengan potensi yan

Mengembangkan kegiatan ekstrakurikuler dalam bidang kesenian, olahraga, keterampilan,

Memberikan bekal pengetahuan dan keterampilan kepada seluruh siswa untuk dapat digunakan dalam kehidupan bermasyarakat.

Membina kegiatan ekstrakurikuler sebagai wadah pengembangan kepribadian maupun pengembangan prestasi

Meningkatkan kompetensi dan profesionalisme guru dan tenaga administrasi sehingga kualitas pembelajaran dan kualitas pelayanan menjadi lebih baik

Menumbuh kembangkan etos berbakti kepada seluruh warga sekolah

Menciptakan kondisi pola hidup sehat melalui dari bebas rokok sampai obat terlarang lainnya

Membangun citra positif masyarakat kepada

Menyediakan sarana dan prasarana yang memadai

Menciptakan suasana madrasah yang kondusif

Meningkatkan kesadaran seluruh warga sekolah untuk melaksanakan program 7K, (Kebersihan, Ketertiban, Kerapian, Keindahan, Kenyamanan, Keamanan dan Kekeluargaan) sehingga tercipta suasana belajar yang kondusif dan produktif.

C.  Nilai-Nilai Organisasi

Integritas adalah keselarasan antara hati, pikiran, perkataan, dan perbuatan yang baik dan Indikasi positif dari nilai yang satu ini adalah bertekad dan berkemauan untuk berbuat yang baik dan benar; berpikiran positif, arif, dan bijaksana dalam melaksanakan tugas dan fungsi; mematuhi peraturan perundang – undangan yang berlaku; menolak korupsi, suap, atau gratifikasi. sedangkan Indikasi negatifnya adalah melanggar sumpah dan janji pegawai/jabatan, melakukan perbuatan rekayasa atau manipulasi dan; menerima pemberian dalam bentuk apapun di luar ketentuan.

Profesionalitas adalah bekerja secara disiplin, kompeten, dan tepat waktu dengan hasil terbaik. Indikasi Positif dari nilai profesionalitas adalah melakukan pekerjaan sesuai kompetensi jabatan; disiplin dan bersungguh – sungguh dalam bekerja; melakukan pekerjaan secara terukur; melaksanakan dan menyelesaikan tugas tepat waktu dan; menerima reward and punishment sesuai dengan Indikasi negatifnya adalah melakukan pekerjaan tanpa perencanaan yang matang; melakukan pekerjaan tidak sesuai dengan tugas dan fungsi; malas dalam bekerja; melakukan pekerjaan dengan hasil yang tidak sesuai dengan standar.

Inovasi adalah menyempurnakan yang sudah ada dan mengkreasi hal baru yang lebih baik. Indikasi positifnya adalah selalu melakukan penyempurnaan dan perbaikan berkala dan berkelanjutan; bersikap terbuka dalam menerima ide – ide baru yang konstruktif; meningkatkan kompetensi dan kapasitas pribadi; berani mengambil terobosan dan solusi dalam memecahkan masalah dan; memanfaatkan tekhnologi informasi dan komunikasi dalam bekerja secara efektif dan efesien. Indikasi negatifnya adalah merasa cepat puas dengan hasil yang dicapai; bersikap apatis dalam merespons kebutuhan stakeholder dan user; malas belajar, bertanya, dan berdiskusi dan; bersikap tertutup terhadap ide – ide

Tanggung Jawab adalah bekerja secara tuntas dan konsekuen. Indikasi positifnya adalah menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan tepat waktu; berani mengakui kesalahan, bersedia menerima konsekuensi, dan melakukan langkah – langkah perbaikan; mengatasi masalah dengan segera dan; komitmen dengan tugas yang diberikan. Sementara indikasi negatifnya adalah lalai dalam melaksanakan tugas; menunda – nunda dan/atau menghindar dalam melaksanakan tugas; selalu merasa benar dan suka menyalahkan orang lain; menolak resiko atas hasil pekerjaan; memilih – milih pekerjaan sesuai dengan keinginan pribadi dan; menyalahgunakan wewenang dan tanggung

Keteladanan adalah menjadi contoh yang baik bagi orang lain. Indikasi positifnya, berakhlak terpuji; memberikan pelayanan dengan sikap yang baik, penuh keramahan, dan adil; membimbing dan memberikan arahan kepada bawahan dan teman sejawat dan; melakukan pekerjaan yang baik dimulai dari diri sendiri. Indikasi negatifnya, berakhlak tercela; melayani dengan seadanya dan sikap setengah hati; memperlakukan orang berbeda–beda secara subjektif; melanggar peraturan perundang–undangan dan; melakukan pembiaran terhadap bentuk